Et strukturert fireukers løp gjør kandidatene mer bevisste, mer relevante og bedre forberedt på arbeidsgivernes faktiske behov.
I Jobbklubb 3.0 presenteres ikke kandidater for arbeidsgivere før de har gjennomgått et målrettet forberedelsesløp. Gjennom fire uker arbeider deltakerne med kompetansekartlegging, bransjeforståelse, praktisk jobbsøking, intervjutrening og arbeidsgiverrettede case. Kandidatene profileres i Karrierepasset, hvor erfaring, kompetanse, motivasjon, arbeidspreferanser og utviklingsområder dokumenteres.
En tydelig progresjon. Fra selvinnsikt til konkret match med arbeidsgivere.
Ressurser, motivasjon og kompetanseprofil
Bransjeinnsikt, arbeidsmarked og kompetansegap
Arbeidsgiverforståelse, nettverk og intervjutrening
Søknader, intervjuer, match og videre plan
Første uke handler om å gi kandidaten et tydelig bilde av hvem de er, hva de kan, hva de ønsker og hva de trenger for å lykkes i bransjen. I Karrierepasset bygger kandidaten en strukturert kompetanseprofil. Veilederne bruker profilen til å forstå kandidatens utgangspunkt, motivasjon og mulige bransjematch.
Arbeidsgiververdi: Dere møter kandidater som har reflektert over egne styrker, motivasjon og relevans for bransjen.
I uke 2 arbeider kandidatene med arbeidsmarked, yrker, utdanningsveier og kompetansekrav. De lærer hva arbeidsgivere ser etter, hvordan en stillingsannonse bør leses, og hvilke ferdigheter som kan læres gjennom opplæring eller praksis.
Arbeidsgiververdi: Dere møter kandidater som har fått innsikt i rollene, kravene og arbeidsoppgavene før intervju.
I uke 3 flyttes tyngdepunktet mot arbeidsgiverforståelse, nettverksbygging, oppsøkende kontakt og intervjutrening. Kandidatene lærer hvordan arbeidsgivere tenker, hva som skaper tillit, og hvordan de kan presentere egen motivasjon og kompetanse.
Arbeidsgiververdi: Dere møter kandidater som har øvd på å forklare motivasjon, erfaring og kompetanse.
Intervjusimulator
Telefonsimulator
Søknadssimulator
Arbeidslivssimulator
Språk- og begrepstrening
I siste uke ferdigstilles kandidatens profil, jobbsøkerdokumenter og videre plan. Kandidaten jobber med konkrete søknader, arbeidsgiverkontakt, intervjuforberedelser og eventuell plan for praksis, jobb, utdanning eller videre kvalifisering.
Arbeidsgiververdi: Dere får presentert kandidater med tydeligere profil, bedre rolleforståelse og en konkret vurdering av hvorfor kandidaten kan passe deres behov.
Når kandidater presenteres for arbeidsgivere, bygger matchingen på mer enn tidligere stillingstitler. Karrierepasset gir en strukturert oversikt over kandidatens kompetanse, erfaring, motivasjon, interesser, arbeidspreferanser og utviklingsområder. Dette kombineres med veiledernes vurdering og arbeidsgivernes konkrete behov.
Roller, kompetansekrav, bransje og kontekst.
Strukturert profil og kvalifisert anbefaling.
Forberedt kandidat klar for intervju og dialog.
Velg formatet som passer behovet – fra uformell dialog til strukturert intervju.
Samlet arena hvor flere kandidater og arbeidsgivere møtes.
Korte, strukturerte samtaler for rask kjemi- og kompetansevurdering.
Bransjenære oppgaver som viser kandidatens tilnærming i praksis.
Kandidatene presenterer motivasjon og kompetanse på få minutter.
Avklarende samtale rundt praksis eller midlertidig oppdrag.
Tradisjonelt intervju med kandidater valgt ut basert på behov.
Etter gjennomført Jobbklubb 3.0 har kandidaten bygget en tydeligere profil, jobbet med bransjespesifikk læring, trent på arbeidsgiverkontakt og fått en konkret plan videre.
Meld inn kompetansebehov, eller bli med i en aktiv klubb og møt kandidater som har gjennomgått et målrettet fireukers løp.